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法律解答：根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，都应当认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条。核心分析：需满足工作时间、工作场所、工作原因等要素。工作时间包括正常工作时间及合理加班时间等；工作场所不限于固定办公地点，与工作相关区域也算；工作原因是关键，要与履行工作职责有直接关联。职工有获得工伤赔偿的权利，用人单位有依法承担工伤保险责任的义务。关键构成要件是符合上述列举的情形，且不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等排除工伤的情形。实务建议：职工应及时收集与工伤相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。发生工伤后，及时向用人单位报告，并要求其在规定时间内申请工伤认定。用人单位不申请的，职工或其近亲属可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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