优质问答
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法律解答：公司破产时，员工一般能拿到工资。法律依据：《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。核心分析：首先，员工工资属于法定优先受偿的债权。公司破产后，其财产要按法定顺序分配，工资处于较为优先的位置。关键构成要件在于员工与公司存在合法的劳动关系，且员工已付出相应劳动。只要满足这些条件，员工就有权要求公司支付工资。实务建议：员工应及时向管理人申报债权，通常是向法院指定的破产管理人提交相关证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。若管理人对债权有异议，员工可与管理人沟通协商，提供更多证据来证明自己的工资数额及债权合法性。如果协商不成，员工可以通过法律途径，如向法院提起诉讼来维护自己的权益。在申报债权过程中，要注意按照规定的时间和要求进行操作，确保自身权益得到有效保障。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
