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三个月不发工资,劳动法如何规定

2025.12.26劳动纠纷3人浏览

法律解答：用人单位三个月不发工资是违法的。
法律依据：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
核心分析：
1. 用人单位有按照合同约定和国家规定及时足额支付工资的义务。
2. 劳动者享有获得劳动报酬的权利。
3. 关键构成要件是用人单位存在拖欠工资的事实。
实务建议：
1. 劳动者首先可以与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的原因，并要求其尽快支付。
2. 如果沟通无果，可以收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
3. 向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
4. 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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