优质问答
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法律解答：劳动解除劳动关系申请书需明确申请人与被申请人信息、解除劳动关系原因、解除时间等关键内容。法律依据：无直接对应具体条款，但可参考《劳动合同法》相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。核心分析：明确申请人和被申请人主体信息，这是确定劳动关系双方的基础。清晰阐述解除原因，如合同期满、用人单位过错、个人发展等，原因合理是解除的关键因素之一。确定解除时间，需符合法律法规规定或双方约定。实务建议：收集好本人身份证明、劳动合同等相关材料。内容表述要准确、清晰、简洁，避免模糊或歧义。一式两份，一份自己留存，一份提交给用人单位。提交方式可选择当面递交、邮寄等，并保留好相关凭证。递交后，留意用人单位的反馈，若有需要按要求进一步沟通或补充材料。示例： 解除劳动关系申请书尊敬的[用人单位名称]领导：本人[姓名]，身份证号为[具体号码]，于[入职日期]与贵单位签订劳动合同，现因[具体解除原因]，申请于[解除日期]与贵单位解除劳动关系。申请人（签字）：[你的名字][申请日期]
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