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法律解答：辞退员工后，用人单位需按照规定给予员工相应的保险补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。核心分析：用人单位有辞退员工的行为，就需承担相应经济补偿责任。补偿标准依据员工工作年限和月工资计算。关键在于准确确定工作年限和月工资数额。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明员工工作年限和工资情况。计算补偿金额：按照法律规定准确算出应补偿数额。沟通协商：与员工协商补偿事宜，若协商一致签订协议。若协商不成：员工可申请劳动仲裁，用人单位需准备好相关证据应对仲裁。
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