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法律解答：离职后劳动合同一般不需要拿回来。劳动合同由用人单位和劳动者各执一份，离职后，劳动合同的相关内容已履行完毕，其留在用人单位存档并不会影响劳动者的权益。法律依据：《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。核心分析：从法律规定看，双方都有保存劳动合同的权利。劳动者离职后，用人单位基于管理等需要会留存劳动合同，这并不侵犯劳动者权益。关键在于双方已按合同履行了各自义务，合同进入存档阶段。实务建议：若劳动者需要劳动合同文本用于某些特殊情况，如申请劳动仲裁、新单位要求提供等，可以与原用人单位沟通协商，请求复印一份并加盖单位公章。若原用人单位拒绝提供，劳动者可向当地劳动监察部门反映情况，请求协助获取。劳动监察部门接到投诉后，会根据实际情况进行调查核实，并要求用人单位配合提供相关材料。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
