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法律解答：试用期六个月是否合法需视具体情况而定。如果劳动合同期限在三年以上或者无固定期限，约定试用期六个月是合法的；若劳动合同期限不满三年，约定六个月试用期则不合法。法律依据：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。核心分析：适用逻辑：根据劳动合同期限来确定合法的试用期时长。权利义务：用人单位有合理约定试用期的权利，同时需履行告知等义务；劳动者在试用期内享有相应权益，也需遵守用人单位规章制度。关键要件：主要是准确判断劳动合同期限。实务建议：查看劳动合同，确定劳动合同期限，以此判断试用期约定是否合法。若对试用期有疑问，可向劳动监察部门咨询，或拨打12333热线。收集劳动合同等相关证据，以便在权益受侵害时维护自身权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
