优质问答
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法律解答：工伤赔偿并不一定要辞职才能拿到。法律依据：《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。核心分析：工伤职工在工伤认定和劳动能力鉴定后，就有权依法获得相应的工伤赔偿。不辞职可享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等；辞职的话，除上述待遇外，还能获得一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。关键在于工伤认定和劳动能力鉴定的结果，以及符合相应赔偿项目的构成要件。实务建议：首先及时申请工伤认定，准备劳动合同、医疗诊断证明等材料向劳动保障行政部门提出。接着进行劳动能力鉴定，根据鉴定结论计算赔偿金额。若与单位协商赔偿不成，可申请劳动仲裁，准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资条等。仲裁流程包括提交申请、立案、调解、开庭审理、裁决等环节。
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