优质问答
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法律解答：上班五天不发工资是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。核心分析：用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。劳动者付出劳动，就有权获得相应报酬。关键构成要件在于用人单位无正当理由不按时发放工资。实务建议：收集证据：比如考勤记录、工作成果记录、与同事或上级关于工作及工资的聊天记录等。与单位沟通：可以先尝试与用人单位的财务部门或直接上级沟通，询问工资发放情况及原因。寻求帮助：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行调查处理。劳动监察部门会要求用人单位提供工资发放记录等相关资料，并根据情况责令其改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自己的权益。仲裁流程一般包括提交仲裁申请、仲裁委员会受理、开庭审理、作出裁决等环节。
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