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法律解答：离职赔偿的工资计算基数通常按照劳动者离职前12个月的平均工资来确定。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。核心分析：计算逻辑：以离职前12个月平均工资为基数，根据工作年限确定补偿月数。权利义务：用人单位有支付离职赔偿的义务，劳动者有获得相应赔偿的权利。关键要件：明确工作年限和月工资标准。实务建议：收集证据：保存好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工资数额和工作年限的材料。计算核对：自己按照法律规定准确计算赔偿数额，与单位协商核对。协商解决：先与用人单位协商离职赔偿事宜；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据。
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