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法律解答：劳动争议仲裁申请书应明确申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十七条规定，仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所；（四）申请仲裁的日期。核心分析：明确双方主体信息是确定权利义务关系的基础。仲裁请求需具体明确，如支付工资、经济补偿等。事实和理由要清晰阐述劳动争议发生的经过。实务建议：收集能证明劳动关系、劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。准确填写申请人与被申请人信息，仲裁请求合理合法。按照规定格式书写申请书，可参考劳动人事争议仲裁委员会提供的模板。将申请书提交至有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会，一般按用人单位所在地划分管辖。提交后等待受理通知，按通知参加仲裁庭审。
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