优质问答
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法律解答：没有办理入职手续，从严格意义上讲，劳动关系尚未正式建立。但如果实际已经提供了劳动，那么离职时也需要办理相应的离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。核心分析：若未办入职手续但已实际工作，劳动关系成立，劳动者有获得劳动报酬等权利，同时也有按照规定程序离职的义务。用人单位有支付工资等义务，也有配合劳动者办理离职手续的责任。关键构成要件是实际提供了劳动。双方权利义务基于劳动关系的存在而产生。实务建议：劳动者可先与用人单位沟通，说明离职意愿，协商确定离职时间等。工作期间如有工作成果交接等事宜，要做好记录。若用人单位不配合办理离职手续，可向劳动监察部门反映情况，寻求帮助。一般流程是先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察投诉，由劳动监察责令用人单位办理相关手续。
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