优质问答
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法律解答：旷工能否解除劳动合同需视情况而定。一般情况下，严重违反用人单位规章制度的旷工行为，用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。核心分析：1. 适用逻辑：用人单位需证明旷工行为严重违反其规章制度，且该规章制度制定程序合法、内容合理并已向劳动者公示。2. 权利义务：用人单位有制定和执行规章制度的权利，劳动者有遵守规章制度的义务。3. 关键要件：旷工行为达到严重程度，比如多次旷工、旷工天数较长等。实务建议：1. 收集证据：用人单位要留存好考勤记录、旷工通知、员工手册签收单等证据。2. 规章制度制定：确保规章制度经民主程序制定，并向劳动者公示或告知。3. 通知工会：解除劳动合同前通知工会，履行法定程序。4. 书面通知：向劳动者出具书面解除劳动合同通知，说明解除理由和依据。
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