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法律解答：在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以一般申请离职后三天就可以走。法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。核心分析： 适用逻辑：劳动者享有自主择业权，在试用期内只需提前三日告知用人单位即可离职。 权利义务：劳动者有提前通知的义务，用人单位有在规定时间后办理离职手续的义务。 关键构成要件：明确是试用期内，且提前三日通知到用人单位。实务建议： 收集证据：可通过发送辞职信的邮件、短信，或者留存与用人单位沟通离职的聊天记录等作为提前通知的证据。 寻求帮助：若与用人单位就离职时间等产生争议，可向当地劳动监察部门投诉。 法律程序流程：按规定提前三日通知后，到期办理工作交接等离职手续，如用人单位不配合，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求其履行协助离职的义务。
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