优质问答
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法律解答：工厂发放工资的方式有多种，常见的有现金支付、银行代发等。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。核心分析：适用逻辑：明确工资支付的形式和时间要求，保障劳动者及时足额获得报酬。权利义务：工厂有按时足额支付工资的义务，劳动者有获得工资的权利。关键要件：工资需以货币形式，按月支付。实务建议：收集证据：劳动者可保留工资条、银行工资到账记录等作为工资发放的证据。寻求帮助：若遭遇工资发放问题，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。法律程序：先向劳动监察部门反映情况，由其进行调查处理；若无法解决，可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。对裁决不服的，还可向法院提起诉讼。
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