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法律解答：工地小包工头拖欠工资不给，劳动者有权要求其支付工资。法律依据：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。核心分析： 适用逻辑：小包工头与劳动者存在事实上的劳动关系，拖欠工资行为违法。 权利义务：劳动者有获得工资的权利，小包工头有支付工资的义务。 关键要件：存在劳动关系及工资拖欠事实。实务建议： 收集证据：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、工友证言等。 协商解决：先与小包工头协商，要求支付工资。 寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令支付。 申请支付令：还可依法向法院申请支付令。 申请仲裁：若对支付令有异议或未解决，可申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为提交申请、立案受理、开庭审理、裁决。对仲裁结果不服可向法院起诉。
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