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法律解答：公司破产时拖欠员工工资，员工有权要求优先获得清偿。法律依据：《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。核心分析：适用逻辑：公司破产进入清算程序，员工工资属于法定优先受偿范畴。权利义务：员工有获得工资的权利，公司有支付工资的义务，在破产程序中员工工资应优先于其他普通债权得到清偿。关键构成要件：员工与公司存在合法的劳动关系，且公司确实拖欠工资。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明劳动关系及工资拖欠情况。申报债权：向管理人申报工资债权，提交相关证据材料。关注破产程序进展：及时了解破产财产分配方案，若对工资清偿有异议，可通过合法途径提出。可咨询当地劳动监察部门或专业律师获取帮助，参与债权人会议等程序维护自身权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
