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法律解答：劳动仲裁后，如果劳动者或者用人单位对仲裁结果不服，公司作为用人单位是可以起诉的。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。这里的第四十七条规定的是终局裁决的情形，除此之外的劳动争议案件，公司不服仲裁结果可以起诉。核心分析：适用逻辑：当劳动仲裁结果未满足公司诉求，且不属于终局裁决情形时，公司有权通过诉讼维护自身权益。权利义务：公司有起诉的权利，但需在规定时间内行使。同时应承担相应的举证责任等诉讼义务。关键构成要件：不属于劳动争议调解仲裁法规定的终局裁决范围，并且在法定期限内提起诉讼。实务建议：收集证据：整理与劳动争议相关的各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。准备材料：撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由。确定法院：根据劳动争议发生地等确定向有管辖权的法院提起诉讼。诉讼流程：向法院提交起诉状和证据材料，法院受理后安排开庭审理等程序。
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