优质问答
优质问答
法律解答：干满十年单位裁员，员工可获得经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。核心分析：适用逻辑：员工工作满十年，符合一定工作年限要求，单位裁员应依法支付经济补偿。权利义务：员工有权获得经济补偿，单位有支付义务。关键构成要件：员工工作满十年，单位进行裁员。实务建议：收集证据：准备劳动合同、工资条、工作证等证明工作年限和工资水平的材料。协商补偿：与单位协商经济补偿事宜，明确补偿标准和支付方式。寻求帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时需提交相关证据材料，按仲裁程序进行。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
