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法律解答：劳动法规定的经济补偿标准的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，是税前工资。法律依据：《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。核心分析：适用逻辑：明确以应得工资计算月平均工资，包含多种货币性收入，保障劳动者权益。权利义务：用人单位有义务按照此标准支付经济补偿，劳动者有权获得符合规定的补偿。关键要件：强调是应得工资，涵盖正常工作所得各类收入。实务建议：收集证据：劳动者可收集工资条、银行工资流水等证明自己税前工资数额。若有争议：可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时需提供相关证据证明工资情况，劳动仲裁部门会依据规定进行裁决。
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