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法律解答：公司随便开除员工是违法的。法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时，《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。核心分析：适用逻辑：用人单位解除劳动合同需遵循法定程序和条件，随意解除属于违法行为。权利义务：员工有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金；用人单位有依法解除劳动合同的义务。关键构成要件：用人单位需有合法合理的解除理由，并按照法定程序进行。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除通知等。与公司协商：先尝试与公司沟通，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。寻求帮助：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律程序：劳动仲裁一般需提交仲裁申请书、证据等材料，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，还可向法院起诉。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
