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公司裁员年假怎么算

2025.12.26劳动纠纷4人浏览

法律解答：公司裁员时，员工的年假应按照其已工作时间进行折算。
法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
核心分析：
首先确定员工在本单位的工作年限，以此计算其应休年假天数。
工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
折算后不足1整天的部分不支付未休年假工资报酬。
公司有义务按照规定支付未休年假工资。
实务建议：
员工应保留好自己的入职时间、工作年限等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
若与公司就年假计算及补偿问题产生争议，可先与公司协商解决。
协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据材料，按照仲裁程序进行维权。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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