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劳动法规定入职多久有工资

2025.12.26劳动纠纷5人浏览

法律解答：根据劳动法规定，劳动者入职后，只要开始提供劳动，用人单位就应当支付工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
核心分析：
适用逻辑：劳动关系建立后，劳动者付出劳动，用人单位就有支付工资的义务。
权利义务：劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位有按时足额支付工资的义务。
关键构成要件：劳动者已实际提供劳动。
实务建议：
收集证据：如考勤记录、工作成果记录等，证明自己的工作时间和工作量。
沟通协商：可先与用人单位友好协商，要求支付工资。
寻求帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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