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法律解答：法定加班工资的计算根据加班时段不同而有别。工作日加班，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班，支付不低于工资的300%的工资报酬。法律依据：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。核心分析：适用逻辑：根据加班时间的性质，对应不同的支付标准。权利义务：用人单位有按标准支付加班工资的义务，劳动者有获得相应报酬的权利。关键要件：明确加班时段，区分工作日、休息日和法定休假日。实务建议：收集证据：如考勤记录、加班通知等。计算方式：按照对应时段工资标准准确计算。若发生争议，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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