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法律解答：工伤认定终止通知书可以起诉。法律依据：根据《行政诉讼法》第十二条规定，人民法院受理公民、法人或者其他组织提起的下列诉讼：（十二）认为行政机关侵犯其他人身权、财产权等合法权益的。工伤认定属于行政行为，若对工伤认定终止通知书不服，认为其侵犯了自身合法权益，可提起行政诉讼。核心分析：工伤认定是劳动行政部门依据法律规定对职工因事故伤害是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤认定终止通知书直接影响职工是否能获得工伤待遇等权益。职工有权利对该行政行为进行司法审查。关键构成要件包括职工认为工伤认定终止通知书不合理，且该通知书确实影响到其依法应享有的工伤权益。职工作为行政相对人，有权在法定期限内提起诉讼维护自身权益，劳动行政部门有义务对其作出的行政行为合法性进行举证。实务建议：首先，职工要在法定起诉期限内提起诉讼，一般是收到工伤认定终止通知书之日起六个月内。收集好与工伤认定相关的各类证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。然后向有管辖权的人民法院提交起诉状，写明诉讼请求和事实理由等。法院受理后会按照行政诉讼程序进行审理，包括开庭、举证质证、辩论等环节，最终作出判决。
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