我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 三期人员辞退赔偿标准

三期人员辞退赔偿标准

2025.12.17劳动纠纷3人浏览

三期人员即处于孕期、产期、哺乳期的女职工。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
如果用人单位违法辞退三期人员赔偿标准如下：
1. 按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 例如三期女职工月工资为5000元在单位工作3年违法辞退时应获得的赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
三期人员若遇到被辞退情况可先与用人单位协商解决协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“三期人员辞退赔偿标准”相关问答

误工费判定标准

误工费的判定标准如下： 1. 有固定收入：按照实际减少的收入计算误工费。需提供劳动合同、工资单、收入证明等证明其因受伤或患病无法正常工作而导致收入减少的具体数额。 2. 无固定收入：按照其最近三年的平... 查看更多
满十年的员工公司可以开除吗

1. 法律定性：满十年员工与公司存在无固定期限劳动合同关系，公司开除员工属于解除劳动合同行为。 2. 法律依据：《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合... 查看更多
单位无故辞退员工要赔偿多少

单位无故辞退员工需根据员工的工作年限进行赔偿。具体如下： 1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2. 六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者... 查看更多
实习可以签劳务合同吗

法律定性：实习与用人单位签订劳务合同，建立劳务关系。法律依据：《中华人民共和国民法典》中关于劳务合同的相关规定，劳务合同是民事合同，双方地位平等，以劳务给付为标的。核心分析：适用逻辑：劳务合同... 查看更多
实习需要三方协议吗

实习是否需要三方协议需视具体情况而定： 1. 一般情况：对于在校大学生的实习很多学校会要求签订三方协议。三方协议涉及学校、学生和用人单位三方。它能保障学生实习权益规范实习过程同时学校也可通过三方协议掌... 查看更多
公司破产了员工工资能要回来吗

公司破产时员工工资通常是能要回来的。具体如下： 1. 优先清偿顺序：根据《企业破产法》规定破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后要先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用所欠的应当划入职工个人账... 查看更多