我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 上一个月班没签合同辞职有工资吗

上一个月班没签合同辞职有工资吗

2025.12.17劳动纠纷7人浏览

1. 首先工作一个月没签合同辞职工资是应当发放的。根据相关法律规定用人单位与劳动者建立劳动关系就应当按照约定支付劳动报酬。
2. 即使没签合同只要劳动者实际付出了劳动用人单位就不能克扣工资。
3. 对于工资的计算一般按照劳动者正常出勤月工资的70%来计算。
4. 劳动者可以通过与用人单位协商解决工资支付问题。若协商不成可以向劳动监察部门投诉由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
5. 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求用人单位支付工资、未签合同的双倍工资差额等。在仲裁时劳动者需要提供能证明劳动关系的证据比如工作证、考勤记录、同事证言等。
6. 总之无论是否签订合同劳动者付出劳动就有获得相应工资的权利遇到工资支付问题可通过合法途径维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“上一个月班没签合同辞职有工资吗”相关问答

个人找临时工干活摔伤了怎么赔偿

1. 首先确定双方关系：个人找临时工干活一般属于劳务关系。 2. 责任划分：如果临时工自身存在重大过错比如明知工作危险却不采取防护措施等可能会适当减轻雇主的赔偿责任。若临时工无过错雇主通常要承担主... 查看更多
工伤休假是带薪休假吗

工伤休假是带薪休假。根据相关法律规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。具体来说： 1. 停工留薪期一般不超过12个月。... 查看更多
个体户请员工需要签劳动合同吗

个体户请员工需要签订劳动合同。具体原因如下： 1. 保障双方权益：劳动合同明确了双方的权利和义务能确保员工的劳动报酬、工作时间、休息休假等权益得到保障也让个体户对员工的工作要求等有明确依据。 2. 符... 查看更多
意外伤害险赔偿范围和标准

意外伤害险赔偿范围和标准如下：赔偿范围： 1. 因意外伤害导致的身故保险公司按照合同约定给付身故保险金。 2. 意外伤残根据伤残程度按比例赔付伤残保险金。伤残等级一般分为一至十级比例从100%到10... 查看更多
工伤期间劳动合同期满怎么办

工伤期间劳动合同期满有以下几种情况及处理方式： 1. 劳动合同应当续延：根据法律规定职工因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同期满时用人单位不得终止劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。其中... 查看更多
保险公司工伤保险赔偿标准

保险公司工伤保险赔偿标准如下： 1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的从工伤保险基金支付。 2. 住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的... 查看更多