优质问答
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1. 法律定性：产假是女职工生育或流产后依法享有的一段休息时间。2. 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。3. 核心分析：适用逻辑：女职工生育或流产符合条件即可享受产假。权利义务：女职工有权在规定时间内休产假，用人单位应保障其合法权益。关键构成要件：女职工生育或流产的事实。4. 实务建议：收集证据：女职工需向用人单位提供医院的诊断证明、生育证明等相关材料。通知单位：提前向用人单位提出休产假申请，告知预计开始休假时间。了解流程：按照用人单位的要求，办理产假手续。若与单位产生纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律程序一般是先向劳动监察部门反映情况，若无法解决则申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
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