优质问答
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1. 法律定性：满十年员工与公司存在无固定期限劳动合同关系，公司开除员工属于解除劳动合同行为。2. 法律依据：《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位解除劳动合同需符合法律规定情形。3. 核心分析：适用逻辑：公司开除满十年员工需有合法理由，否则构成违法解除。权利义务：员工有权要求继续履行合同或获得相应赔偿；公司有举证证明开除合法的义务。关键构成要件：如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。4. 实务建议：收集证据：公司需收集员工违纪等相关证据，如规章制度文本、违纪事实记录等。通知工会：解除前通知工会，征求工会意见。告知员工：以书面形式通知员工解除理由及依据。若员工不服，可申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同或支付赔偿金。法律程序一般是先申请仲裁，对仲裁不服可向法院起诉。
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