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实习可以签劳务合同吗

2025.12.17劳动纠纷4人浏览

法律定性：实习与用人单位签订劳务合同，建立劳务关系。
法律依据：《中华人民共和国民法典》中关于劳务合同的相关规定，劳务合同是民事合同，双方地位平等，以劳务给付为标的。
核心分析：
适用逻辑：劳务合同受民法调整，双方意思自治约定权利义务。
权利义务：实习生按约定提供劳务，用人单位支付报酬。
关键构成要件：双方就劳务内容、报酬等协商一致并签订合同。
实务建议：
签订合同前仔细审查条款，明确工作内容、报酬支付方式、工作时间等。
注意收集工作凭证，如工作记录、考勤等，以防纠纷时作为证据。
若发生纠纷，可先尝试与用人单位协商解决。协商不成，可依据合同约定的争议解决方式，如向劳动仲裁机构申请仲裁（劳务合同纠纷部分地区可通过仲裁解决）或向法院提起诉讼。需注意，劳务合同纠纷仲裁时效一般为一年，要及时维权。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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