无固定期限劳动合同有什么条件

用人单位与劳动者协商一致可订无固定期限劳动合同，满足特定情形时，劳动者提出或同意续订等应订无固定期限劳动合同，包括连续工作满十年等情形，且用工满一年不订书面合同视为已订无固定期限劳动合同。

订立无固定期限劳动合同的条件?订立无固定期限劳动合同有三种情况：一是双方协商一致即可签订；二是法定情形强制订立，如劳动者连续工作满十年等三种情况；三是用人单位自用工满一年不签书面合同，视为已订立。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

无固定期限劳动合同终止条件?无固定期限劳动合同终止需符合特定法定条件，包括约定的合同期满条件出现、劳动者享受养老保险待遇或死亡失踪、用人单位破产或无法继续经营，以及其他法律规定情形。单位终止要依法保障劳动者权益，违法终止需赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

无固定期限劳动合同签订条件?无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。签订条件有协商一致签订；法定强制签订，如劳动者工作满十年等；还有用人单位满一年不签书面合同，视为已订立该类合同，以保障劳动者权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

订立无固定期限劳动合同的条件?订立无固定期限劳动合同有多种条件，包括双方协商一致；劳动者在同一单位连续工作满十年；用人单位初次实行合同制度或国企改制时，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年；连续订立两次固定期限合同且无解除情形时续订；用工满一年不签书面合同则视为已订立。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

不可以，劳动合同的解除，必须依照法律规定的事由，不可以自行约定解除条件。

你可以要求签订无固定期限劳动合同

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单位有没有更名过？

1、判断是否属于合法的经济性裁员：①单位具有以下情形：破产重整、经营困难、转产调整、技术革新、经营调整、客观环境发生重大变化等；②一次性裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的。③提前30日说明并出具裁员依据，召开全体职工讨论后向劳动行政部门报告。 2、如果符合上述条件，属于经济性裁员。可以主张：①结清工资；②支付经济补偿金：每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资；③未签订劳动合同的双倍工资差额 3、如果不符合上述条件，属于违法解除劳动合同。可以主张①结清工资；②支付经济赔偿金：按照上述经济补偿标准（n 1）的二倍向劳动者支付赔偿金。③未签订劳动合同的双倍工资差额 4、建议先与公司协商，如果协商不满意，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁为公司所在地的劳动仲裁委，到立案窗口提交申请，提供身份证及用人单位信息即可。劳动仲裁偏向保护劳动者。