无固定期限劳动合同的条件是什么

用人单位与劳动者协商一致可订无固定期限劳动合同，满足特定情形时，劳动者提出或同意续订等应订无固定期限劳动合同，包括连续工作满十年等情形，且用工满一年不订书面合同视为已订无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同订立有三种条件：一是协商一致，双方平等自愿达成共识；二是法定强制，如劳动者工作满十年等情况；三是视为订立，用人单位满一年不签书面合同。满足条件双方应依法订立保障权益。

无固定期限劳动合同辞退条件?无固定期限劳动合同的辞退条件为：在劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定情形时，用人单位可依法辞退。需注意需符合法定程序和条件，以保障劳动者合法权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

无固定期限劳动合同的解除条件分协商解除、法定解除等。协商解除需双方一致。用人单位法定解除分劳动者有过错、无过错及经济性裁员等情况；劳动者法定解除则在用人单位存在未提供劳动条件、欠薪等情形时可解除。

无固定期限劳动合同签订条件主要有三种：（一）用人单位与劳动者协商一致可订立；（二）在特定情形下，劳动者提出或同意续订等，除提出订固定期限外应订无固定期限，有连续工作满十年等情形；（三）用工满一年不订书面合同视为已订。

不可以，劳动合同的解除，必须依照法律规定的事由，不可以自行约定解除条件。

你可以要求签订无固定期限劳动合同

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单位有没有更名过？

1、判断是否属于合法的经济性裁员：①单位具有以下情形：破产重整、经营困难、转产调整、技术革新、经营调整、客观环境发生重大变化等；②一次性裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的。③提前30日说明并出具裁员依据，召开全体职工讨论后向劳动行政部门报告。 2、如果符合上述条件，属于经济性裁员。可以主张：①结清工资；②支付经济补偿金：每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资；③未签订劳动合同的双倍工资差额 3、如果不符合上述条件，属于违法解除劳动合同。可以主张①结清工资；②支付经济赔偿金：按照上述经济补偿标准（n 1）的二倍向劳动者支付赔偿金。③未签订劳动合同的双倍工资差额 4、建议先与公司协商，如果协商不满意，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁为公司所在地的劳动仲裁委，到立案窗口提交申请，提供身份证及用人单位信息即可。劳动仲裁偏向保护劳动者。