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无固定期限劳动合同有赔偿吗

2021.09.17 劳动纠纷 434人浏览举报
律师回答
视情况而定。劳动者自行辞职,属于自己的原因辞职,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
劳动者依据《劳动合同法》第三十七条规定解除劳动合同的,单位不需要支付经济补偿金。劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的,单位应当支付经济补偿金。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条、第三十八条

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  • 无固定期限劳动合同有终止期限吗

    无固定期限劳动合同没有终止期限。法律规定:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。

    袁超律师 2020.07.21 625人看过
  • 无固定期限劳动合同有效吗

    有效。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

    袁超律师 2019.12.24 725人看过
  • 无固定期限劳动合同有什么条件

    用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。

    刘峰飞律师 2019.08.28 2146人看过
  • 没签无固定期限劳动合同赔偿吗

    没签无固定期限劳动合同的劳动者,如果没有法律规定情形,公司解除劳动合同的,需要给劳动者经济补偿,协商不成,劳动者可以到人力资源和社会保障局申请仲裁。

    袁超律师 2020.07.23 658人看过
  • 签订无固定期限劳动合同赔偿吗

    签订无固定期限劳动合同,用人单位违法解除合同的需要赔偿。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。

    王莉律师 2020.10.22 162人看过
  • 无固定期限劳动合同如何赔偿

    若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照相关法律规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当支付双倍赔偿金。

    李键键律师 2020.05.07 2518人看过
  • 无固定期限劳动合同如何变为固定期限

    只要用人单位与劳动者协商一致,签订了无固定期限劳动合同后,可以通过变更,改为签订固定期限的劳动合同。根据法律规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

    邵丹丹律师 2020.10.22 2045人看过
  • 签订无固定期限劳动合同有什么好处

    无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。

    周凡力律师 2018.12.15 1027人看过
  • 无固定期限劳动合同解除要赔偿吗

    根据具体情况具体分析。若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照法律的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照法律的规定支付双倍赔偿金。

    袁超律师 2019.07.17 1576人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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