无固定期限劳动合同有赔偿吗

用人单位违法解除无固定期限劳动合同，以经济补偿为标准支付劳动者两倍赔偿金；双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位支付经济补偿金。关于无固定期限劳动合同赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

对于在雇佣关系解除或终止时涉及到经济补偿金问题的处理方式，法律规定需按照劳动者在现就职单位工作的实际年限进行核算，每满一年就须向劳动者发放一个月工资作为赔偿金的标准。然而若劳动者在同一雇主处工作超过六个月但不足一年的话，那么这部分工龄将按整年来计算。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

无固定期限劳动合同解除赔偿其中相关的知识都是怎样的？在此华律网小编将会为大家带来其中相关知识，希望能对大家有所帮助。无固定期限劳动合同解除赔偿解除劳动合同有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动

倘若用人单位仅凭自身意愿解除或者终止无固定期限劳动合同，这是违反法律规定的。在此情况下，用人单位应依据劳动合同法中所规定的经济补偿标准，且二倍计算的方式向劳动者提供赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

即员工在用人单位每工作满一年，用人单位需支付其一个月的工资作为经济补偿金；若工作时间超过六个月但不足一年的，则以一年为标准计算；若工作时间不足六个月的，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

1、判断是否属于合法的经济性裁员：①单位具有以下情形：破产重整、经营困难、转产调整、技术革新、经营调整、客观环境发生重大变化等；②一次性裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的。③提前30日说明并出具裁员依据，召开全体职工讨论后向劳动行政部门报告。 2、如果符合上述条件，属于经济性裁员。可以主张：①结清工资；②支付经济补偿金：每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资；③未签订劳动合同的双倍工资差额 3、如果不符合上述条件，属于违法解除劳动合同。可以主张①结清工资；②支付经济赔偿金：按照上述经济补偿标准（n 1）的二倍向劳动者支付赔偿金。③未签订劳动合同的双倍工资差额 4、建议先与公司协商，如果协商不满意，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁为公司所在地的劳动仲裁委，到立案窗口提交申请，提供身份证及用人单位信息即可。劳动仲裁偏向保护劳动者。

是违法解除劳动合同了吗？可以说下具体情况

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当按照劳动保护法第47条规定的经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金

您好！请描述清楚些好帮你分析，你是代表单位还是员工，劳动合同是怎么签订的，终止的事由是什么、都需要清楚，涉及到法律较多，如想了解更深具体方案请点击头像，主页里有我们咨询的方式，我们会尽可能维护您的合法权益。以上由律师团队杨回复，若回答对您有帮助，希望您能给个好评，谢谢。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （一）因确认劳动关系发生的争议；­ （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；­ （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；­ （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；­ （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；­ （六）法律、法规规定的其他劳动争议。