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试用期上班摔伤的是否算工伤

2022.07.06 劳动纠纷 1281人浏览举报

解析

1、试用期内受伤当然是算工伤。试用期受了伤需要结合实际的情况，才能确定是否构成工伤，但不能因为还在试用期就断定一定不能认定工伤，虽然目前还并不算是公司的正式员工，但是试用期与公司也必须签订劳动协议的，即使没有签订书面协议，但是只要是在公司工作，就产生了劳动关系，在此期间工伤，公司也必然要承担相应的责任，进行赔偿。
2、根据《工伤保险条例》第十四条，如果要证明是工伤，必须要提供相关的证明材料，那么就必须到相关的工作机构申请工伤认定。

法律依据: 《工伤保险条例》第十四条

报告编号：NO.20220706*****

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作者

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师，专职律师擅长劳动纠纷

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