试用期受伤算工伤。只要存在劳动关系且符合工伤认定条件就应认定为工伤，关键看劳动关系和是否符合法定情形。试用期包含在合同期内，劳动者享有同等待遇，试用期受伤应得到工伤待遇保障。
试用期工作受伤算工伤，因试用期含在劳动合同期限内受劳动法律保护。认定工伤有条件，如工作时间场所因工作受伤等。试用期员工工伤，单位应申请，未申请的，职工等可直接申请，认定后可享工伤保险待遇。
在我们的日常生活中，小编相信大家都应该经常听说到有受伤的这种情况发生的事情，那么，在我们的现实生活中，如果我们劳动者在用人单位试用期间受伤了算不算工伤的呢?其实，关于工伤赔偿是由谁负责的问题，其实也就是说工伤赔偿的费用具体该由谁来承担的问题，接下来华律网小编给大家讲解一下，希望会对大家有所帮助。
试用期职工受伤,属于下列情形之一的,应当认定为工伤：工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；其他。关于试用期职工受伤是否算工伤的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
员工试用期受伤一般算工伤，因为试用期包含在劳动合同期限内，属劳动关系存续期间。认定工伤有多种情形，如工作时间因工作受伤等。用人单位应申请认定，未申请的员工等可自行申请，认定后员工可享待遇。
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报告编号：NO.20210924*****
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