精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 试用期离职的工资要怎么算

试用期离职的工资要怎么算

2022.06.28 劳动纠纷 32人浏览举报
律师回答
1、试用期离职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 试用期离职工资要怎么算

    试用期离职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    袁超律师 2022.03.16 137人看过
  • 试用期离职工资怎么算

    劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    叶逸律师 2018.12.10 1500人看过
  • 试用期离职加班工资怎么算

    试用期离职加班工资按照下列标准计算:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬等。

    李键键律师 2021.05.06 1096人看过
  • 试用期旷工离职工资怎么算

    试用期旷工离职视为旷工形式自动离职,用人单位应当按出勤计算工资,但如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿损失。结清工资和赔偿损失应当分别计算,合并结算。

    张福昊律师 2022.03.01 622人看过
  • 试用期工资怎么算

    根据相应的法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,这是劳动者在试用期内工资待遇的法定最低标准。

    张燕鹏律师 2019.08.26 1116人看过
  • 试用期工资怎么算的

    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

    张燕鹏律师 2019.08.05 580人看过
  • 试用期的工资怎么算

    试用期包含在劳动合同期限内。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以,即使在试用期内,单位也应保证最低工资标准。

    张燕鹏律师 2019.09.30 744人看过
  • 试用期自动离职要扣工资吗

    视情况而定,员工试用期自动离职,如果给用人单位造成损失,可以追究赔偿责任的,这种情况可以扣工资,如果与用人单位协商一致解除劳动合同,且未对用人单位造成损失的情况则不扣工资。

    袁超律师 2019.12.20 1565人看过
  • 试用期离职要多久

    根据我国现行法律及其司法解释的有关规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    张燕鹏律师 2019.08.02 2240人看过

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 1722

    精选解答
  • 1481214

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 试用期自动离职工资怎么算
    员工在试用期阶段,算是与公司互相了解的过程中,有些员工在试用期里感觉工作的不太开心,就没有跟公司任何人打招呼就直接离职了,属于自己主动离职的状态。那么,试用期自动离职工资怎么算?华律网小编来给你答案。试用期自动离职工资怎么算?上班期间的工资
  • 最新试用期离职工资怎么算
    如果劳动者在试用期发现企业不适合自己,想要离职,那试用期离职有工资吗?试用期离职工资怎么算?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。
  • 试用期7天离职工资怎么算
    用人单位在和劳动者签订劳动合同时,往往都会约定一定期限的试用期,但是如果劳动者在试用期间只工作了7天就离职了,那么,试用期7天离职工资怎么算?华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。一、试用期7天离职工资怎么算1、依据劳动部印发
  • 重庆试用期离职工资怎么结算?
    对于重庆试用期离职工资怎么结算的内容,最近很多人很困惑,一直在咨询小编,今天华律网小编针对该问题,梳理了以下内容,希望可以帮您答疑解惑。
  • 试用期离职工资结算方法是什么,试用期离职没有拿到工资怎么办
    劳动者与单位在试用期签订了劳动合同后,在试用期内,只要提前3天呈交书面辞职通知书就可以依法辞职,不算违约,同时可以依法拿到属于自己的一切应得的报酬。那么其工资怎么结算,如果离职拿不到怎么办,下面看看华律小编给的意见。一、试用期离职工资结算办
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复