试用期旷工离职工资怎么算

试用期旷工离职视为旷工形式自动离职，用人单位应当按出勤计算工资，但如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿损失，从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。结清工资和赔偿损失应当分别计算，合并结算。 风险提示：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。