员工自动离职，单位一般不得克扣工资，因员工自身原因致单位经济损失的除外。扣除工资要遵循合法合理公平原则，有直接因果关系，比例不超20%且剩余工资不低于当地最低工资标准。单位扣工资要书面通知并留证，违规员工可维权。
自动离职扣工资依具体情形和法规判定。用人单位无权随意扣工资，劳动者自动离职致损失可要求赔偿。法规对工资扣除有限制，单位要有合法公示制度。劳动者认为扣工资违法，可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
自动离职扣工资20%是否合法要看情况。若劳动者离职给单位造成损失，单位可按合同约定扣工资赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，低于当地最低工资标准则按标准支付。若未造成损失随意扣工资不合法，劳动者权益受损可协商、投诉或仲裁。
旷工自动离职扣工资要依具体情况和规定判断。单位可扣旷工期间工资，不能随意扣正常出勤工资。给单位造成损失可按约定赔偿，每月扣除不超当月工资20%。不同地区规定有别，劳动者遇不合理扣除可维权。
自动离职老板扣工资合法吗?一般自动离职老板扣工资不合法，劳动者付出劳动有权获报酬，工资应按月支付。但自动离职造成单位损失，老板可要求赔偿，可从工资扣除部分费用。若老板随意扣工资，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20221124*****
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