试用期离职工资要怎么算

具体的薪资运算方式在不同的企业间或存在差异，例如在试用期内的员工是否享有福利待遇等方面因素都会影响到最终的薪酬数额。建议在提出离职申请之前，务必先与所在单位进行充分的沟通以明确薪资的计算方式。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

如果劳动者在试用期发现企业不适合自己，想要离职，那试用期离职有工资吗？试用期离职工资怎么算？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

根据《劳动合同法》第二十条之规定，劳动者于试用期内的薪资水平，应不低于用人单位同岗位中的最低档次工资，或者是劳动合同中所约定薪资的百分之八十；同时，该薪资亦不应低于用人单位所在地所设定的法定最低工资标准。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

对于这些待支付的款项应当依照各企业的政策标准或者是劳动者与其雇主之间的劳动合同来进行严谨的计算和结算。需要提醒大家一点的是，假如劳动者是出于违约而致劳动合同提前终止的话接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

关于试用期离职工资相关事项，以下为具体说明：首先，在试用期内提出离职请求时，一般情况下，公司并无权对您的工资进行扣减。若您在任职期间对公司造成了任何形式的财产损失，则可能会面临相应的赔偿责任。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

按照你们合同约定

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

你好，一、劳要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，， ，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。

具体什么情况，如果进一步咨询，可以点击头像进入主页，联系律师。

劳动者在试用期的工资不得低于转正后工资的80%或本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 要求支付工资是劳动者的法定权利，因此，只要您实际付出劳动的，在离职时就有权要求用人单位支付工资。 需注意： 【1】您离职当月的工资（或经济补偿金、赔偿金）法律规定是在办结工作交接时一次性支付，但实践中隔月支付的情况是普遍存在的。也就是说用人单位可以按照本单位以往发放工资的惯例，在下个月或者某个合理的时间点一次性结清工资。当然如果用人单位无故、拖欠克扣工资的，您可以这样维权：讨薪服务包 【2】如果您没有提前申请辞职，未完成交接工作的行为只有真正给用人单位造成损失时，您才应承担赔偿责任，用人单位才可以依法按比例扣工资，但每月扣除的部分不能超过您工资的20%，并不得低于当地最低工资标准。 "用人单位没和您签订劳动合同，已经属于违法行为： 【1】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与您签订书面劳动合同的，应该向您每月支付2倍的工资； 【2】用人单位自用工之日起满1年没有与您签订书面劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。 未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。但是，需要注意的是劳动仲裁的受理也是有时效性的，在受理以前一年内的劳动争议。所以要求单位支付双倍工资的时间应该为入职后一年内与仲裁受理的前一年内的重合部分。