
试用期离职不一定要在离职当天结算工资,但要在合理时间内结清。法律规定解除或终止劳动合同时应一次付清工资。部分公司因制度等原因无法当天结算的,一般不应超一个支付周期,用人单位无故拖延,劳动者可维权。

试用期离职用人单位应支付工资,支付标准有规定。若单位拒付,劳动者可先友好协商,协商无果向劳动监察部门投诉,仍未解决可申请仲裁,仲裁后单位不履行可向法院申请强制执行,工资支付受法律保障。

对于处在试用期间提出离职申请的劳动者,倘若并未因其个人行为对所在单位产生任何负面影响或损害的话,单位是无权以任何理由克扣其薪资待遇的。换言之,企业应严格依据双方签订的劳动合同以及劳动者在实际工作中所付出的工作日数,全额支付其应得的薪资报酬。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

若雇主未能按时支付劳动者试用期工资,劳动者可向劳动监察部门进行投诉,由劳动监察部门责令其限期支付,逾期未支付的,将被处以应付金额百分之五十以上百分之一百以下的罚款,同时还需向劳动者加付赔偿金。劳动者亦可选择申请劳动争议仲裁来维护自身权益。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

试用期离职有工资。法律明确规定,试用期包含在劳动合同期限内,劳动者提供正常劳动应获报酬;工资不得低于相关标准,按实际工作天数和约定标准计算;应在解除合同时一次付清,拖欠可通过合法途径维权。