没有签劳动合同如何申请仲裁

(1）关于确认劳动关系的争议；(2）由于制定、执行、更改、撤销以及终止劳动合同而引起的争议；(3）由于开除了名单、解聘和辞职、离职等行为引起的争议。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

1、员工在任职期间亦可依法向相关机构提出劳动仲裁。2、对于已离职且离职时间未超过一年者，同样享有提起劳动仲裁的权利。3、并不一定要有解除劳动合同的行为才能启动劳资仲裁流程。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

哪怕你和雇主之间还没有签正式的劳动合同也别担心，照样有办法申请劳动仲裁。想证明你们之间存在劳动关系的话，你可以试着找找看下面这些东西：比如雇主要求员工穿戴的工作服，上下班的打卡记录，开会时留下的笔记，或者是你代表公司和别人签订过的合同等等。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

现实中会出现，由于没有签订劳动合同，劳动仲裁委员会以不存在劳动关系为由，而拒绝受理仲裁申请。那么这样做正确与否？如何能够合法的保护自己的合法权益，下面就由华律网小编给出下面意见，希望能够回答您的问题。

没有签劳动合同能够申请劳动争议仲裁，但申请劳动仲裁需要在法定期限内进行，此期限为一年，自当事人知道或者应当知道权利受侵害之日起计算。关于没有签劳动合同能否申请劳动争议仲裁的其他相关问题，下面华律网小编为您详细解答。

要约，是一方当事人以缔结合同为目的，向对方当事人提出合同条件，希望对方当事人接受的意思表示。发出要约的一方称要约人，接受要约的一方称受要约人。 要约不同于事实行为。要约作为一种缔约的意思表示，它能够对要约人和受要约人产生一种拘束力。尤其是要约人在要约的有效期限内，必须受要约内容的拘束。要约发出后,非依法律规定或受要约人的同意,不得擅自撤回、撤销或者变更要约的内容。 要约不同于法律行为。一方面,要约是要约人一方的意思表示,必须经过受要约人的承诺,才能产生要约人预期的法律效果(即成立合同);而法律行为既包括单方的意思表示，又包括双方和多方的意思表示一致的行为,均可直接产生当事人预期的法律效果。另一方面,要约作为意思表示的一种，其拘束力只体现在“不能反悔”即不能擅自撤回、撤销或者变更上，而不能直接产生设定权利义务的法律效果;而法律行为则是以意思表示为要素，旨在设立、变更、终止民事权利义务的行为。

没有签订合同的，可以申请仲裁主张双倍工资

你好，申请劳动仲裁的时候，需要准备如下材料： 1、劳动争议申诉书一式三份； 2、到工商局查询用人单位的工商登记资料一份； 3、劳动者本人的身份证复印件一份； 4、复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。 最后，向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

没答劳动合同，不影响劳动关系的确认，可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》中明确规定，公司如果从用工之日起第一个月内不满一年没有和员工签订书面劳动合同的话，应该每个月向员工支付没有签订劳动合同的二倍工资。

可以申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资赔偿。