没有劳动合同可以申请仲裁吗

劳动者进入一家公司上班一般是要签订劳动合同的，如果用人单位不跟劳动者签订劳动合同，是要向劳动者支付二倍的工资的。那么，没有劳动合同如何申请仲裁？接下来华律网小编就对这个问题作出解答，希望对您有所帮助。

劳动合同是证明双方当事人存在劳动关系的最为有效的法律依据，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同的话，双方当事人也是存在劳动关系的。那么，如果劳动者没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。

若贵司未与劳动者订立书面劳动合同，在遭遇相关劳动纠纷时，该名劳动者可携带证明劳动关系存在的确凿证据，如工资条、社会保险缴费凭证以及其他员工证人证言等，前往有关部门申请劳动仲裁。但请务必牢记，此类劳动争议应于争议发生之日起一年内提出。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司给你发的奖状、打卡记录、开的什么会、有谁代表公司签过的协议、介绍信、每个月发工资的银行流水，还有打卡的记录等等这些都行。而且，如果你发现公司从你开始工作那天算起，已经过了一个月还没找你签书面的劳动合同的话，那他们可得付你双份工资！接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

在国内，许多的加工个体店因为个体户，招人很少签订合同的，而这些恰恰没有签劳动合同绝拖欠工资，工人要找劳动局申请追回工资的事件不在少数。我们都知道想要追回工资，要找劳动局申请仲裁。那么具体的申请仲裁流程是怎样的呢华律网小编来跟大家说说：

要约，是一方当事人以缔结合同为目的，向对方当事人提出合同条件，希望对方当事人接受的意思表示。发出要约的一方称要约人，接受要约的一方称受要约人。 要约不同于事实行为。要约作为一种缔约的意思表示，它能够对要约人和受要约人产生一种拘束力。尤其是要约人在要约的有效期限内，必须受要约内容的拘束。要约发出后,非依法律规定或受要约人的同意,不得擅自撤回、撤销或者变更要约的内容。 要约不同于法律行为。一方面,要约是要约人一方的意思表示,必须经过受要约人的承诺,才能产生要约人预期的法律效果(即成立合同);而法律行为既包括单方的意思表示，又包括双方和多方的意思表示一致的行为,均可直接产生当事人预期的法律效果。另一方面,要约作为意思表示的一种，其拘束力只体现在“不能反悔”即不能擅自撤回、撤销或者变更上，而不能直接产生设定权利义务的法律效果;而法律行为则是以意思表示为要素，旨在设立、变更、终止民事权利义务的行为。

您好，未签订劳动合同是违法的，只要证明存在事实劳动关系可以申请劳动仲裁，主张未签订劳动合同的二倍工资差额。

尊敬的求助者，您好，根据你咨询的问题，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。 尊敬的求助者，您好尊敬的求助者，您好，根据你咨询的问题，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。

准备劳动仲裁申请书、身份证复印件、公司营业执照复印件等证据，到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护权利。

需要收集与单位存在劳动关系的相关证据，比如工资流水、工友证明、考勤记录等证据，到单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。