没有劳动合同可以申请仲裁吗

劳动者进入一家公司上班一般是要签订劳动合同的，如果用人单位不跟劳动者签订劳动合同，是要向劳动者支付二倍的工资的。那么，没有劳动合同如何申请仲裁？接下来华律网小编就对这个问题作出解答，希望对您有所帮助。

没有劳动合同申请仲裁，先收集证明劳动关系的证据，如工资记录、工作证等；再确定仲裁机构，向合同履行地或单位所在地委员会申请；接着准备仲裁申请书；最后提交申请材料，仲裁机构受理后会依法裁决。

劳动合同未写明工资可申请仲裁。先收集工作记录等相关证据，再向当地仲裁委提交申请，说明请求及事实依据。仲裁委受理后安排开庭，当事人需清晰陈述主张。仲裁委综合判断作裁决，单位不履行可申请强制执行。

申请仲裁没劳动合同也能维权，可收集工资支付凭证、社保记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言、招用记录等证据。准备好后按流程向当地仲裁委申请，仲裁委审理裁决，过程中要保证证据真实关联，增加胜诉可能。

申请劳动仲裁步骤：先收集工资支付等证据，再确定仲裁机构（劳动合同履行地或用人单位所在地），准备好仲裁申请书等材料，在一年仲裁时效内提交给委员会，其审查后决定是否受理，受理后安排开庭审理并作出裁决。

要约，是一方当事人以缔结合同为目的，向对方当事人提出合同条件，希望对方当事人接受的意思表示。发出要约的一方称要约人，接受要约的一方称受要约人。 要约不同于事实行为。要约作为一种缔约的意思表示，它能够对要约人和受要约人产生一种拘束力。尤其是要约人在要约的有效期限内，必须受要约内容的拘束。要约发出后,非依法律规定或受要约人的同意,不得擅自撤回、撤销或者变更要约的内容。 要约不同于法律行为。一方面,要约是要约人一方的意思表示,必须经过受要约人的承诺,才能产生要约人预期的法律效果(即成立合同);而法律行为既包括单方的意思表示，又包括双方和多方的意思表示一致的行为,均可直接产生当事人预期的法律效果。另一方面,要约作为意思表示的一种，其拘束力只体现在“不能反悔”即不能擅自撤回、撤销或者变更上，而不能直接产生设定权利义务的法律效果;而法律行为则是以意思表示为要素，旨在设立、变更、终止民事权利义务的行为。

您好，未签订劳动合同是违法的，只要证明存在事实劳动关系可以申请劳动仲裁，主张未签订劳动合同的二倍工资差额。

尊敬的求助者，您好，根据你咨询的问题，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。 尊敬的求助者，您好尊敬的求助者，您好，根据你咨询的问题，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。

准备劳动仲裁申请书、身份证复印件、公司营业执照复印件等证据，到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护权利。

需要收集与单位存在劳动关系的相关证据，比如工资流水、工友证明、考勤记录等证据，到单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。