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没有劳动合同能否申请劳动仲裁

2023.08.30 劳动纠纷 365人浏览举报
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没有劳动合同,同样能申请劳动仲裁。无论是用人单位还是劳动者,在可以取证证实用人单位与劳动者之间真实存在事实劳动关系的,都可以申请劳动仲裁,解决双方存在的争议问题。 一般有如下证实存在事实劳动关系的证据: 1、考勤记录; 2、劳动者填写的用人单位招工招用记录; 3、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录; 4、用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件; 5、其他劳动者的证言等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
报告编号:NO.20230830*****

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  • 没有劳动合同怎么申请劳动仲裁

    没有劳动合同申请劳动仲裁,应当提交其他能够证明合同内容的证据。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

    宋栋梁律师 2020.10.22 4479人看过
  • 没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗

    没有劳动合同可以申请仲裁,只是没有合同申请仲裁的话,可能给日后维权的举证带来不便,可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。需要的证据有以下这些:1、在社保局打印并盖章的社保清单;2、地税局打印并盖章的个税完税证明等。

    王国志律师 2020.05.27 7360人看过
  • 没有劳动关系能否申请劳动仲裁

    没有劳动关系不能申请劳动仲裁。劳动仲裁受理范围:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

    袁超律师 2020.04.26 1720人看过
  • 没有劳动合同可以申请仲裁吗

    没有劳动合同可以申请仲裁,可以通过其他能证明双方存在劳动关系的凭证申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。

    刘峰飞律师 2022.02.15 1172人看过
  • 没有劳动合同可以申请劳动仲裁或起诉吗

    可以申请劳动仲裁。动者没有与公司签订书面劳动合同,并不等于劳动者与公司没有劳动关系。只要劳动者与公司存在劳动关系,双方劳动关系存续期间产生的工资待遇、休息休假、劳动保障等方面发生纠纷的,都可以向单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

    刘峰飞律师 2022.01.10 1854人看过
  • 没有劳动合同的员工可以申请劳动仲裁吗

    可以申请劳动仲裁。劳动者没有与公司签订书面劳动合同,并不等于劳动者与公司没有劳动关系。只要劳动者与公司存在劳动关系,双方劳动关系存续期间产生的工资待遇、休息休假、劳动保障等方面发生纠纷的,都可以向单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

    刘峰飞律师 2022.01.06 2026人看过
  • 没有劳动合同的员工能申请劳动仲裁吗

    1、没有劳动合同的员工可以申请劳动仲裁。2、劳动者没有与公司签订书面劳动合同,并不等于劳动者与公司没有劳动关系。只要劳动者与公司存在劳动关系,双方劳动关系存续期间产生的工资待遇、休息休假、劳动保障等方面发生纠纷的,都可以向单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,是否有劳动合同都不影响申请,但需要提供出劳动合同外的其他证据来证明双方存在事实劳动关系。

    袁超律师 2023.07.21 262人看过
  • 没有劳动合同能申请劳动仲裁或起诉吗

    没有劳动合同可以申请劳动仲裁。1、劳动者没有与公司签订书面劳动合同,并不等于劳动者与公司没有劳动关系。只要劳动者与公司存在劳动关系,双方劳动关系存续期间产生的工资待遇、休息休假、劳动保障等方面发生纠纷的,都可以向单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。2、是否有劳动合同都不影响申请,但需要提供出劳动合同外的其他证据来证明双方存在事实劳动关系。

    袁超律师 2023.07.21 189人看过
  • 没有劳动合同怎么仲裁

    可以在工作期间收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些:可以用在社保局打印并盖章的社保清单;去地税局打印并盖章的个税完税证明;银行工资账单、工资条。

    袁超律师 2019.03.13 2965人看过

连绪槟

北京市盈科(广州)律师事务所

连绪槟律师,专职律师擅长刑事辩护

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  • 没有证据能否申请劳动仲裁
    对于劳动者来说在工作中与用人单位发生了一些纠纷之后,可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。但是需要提供一定的证据,对于没有证据的情况下能不能进行劳动仲裁的申请呢?华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
  • 没有劳动合同怎么申请劳动仲裁
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  • 没有劳动合同能申请劳动仲裁吗
    在没有签订合同的情况下,依然有权利申请劳动仲裁。由于缺乏明确的劳动关系书面依据,即劳动合同,这可能意味着双方的劳动关系并未得到具体的证明和确定。但是,劳动者仍然拥有其他途径来证实存在这样的劳动关系,如记录考勤的打卡数据、发放薪资的银行流水等等。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
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  • 公司未签署劳动合同能否申请劳动仲裁
    你好,有其他证据就可以。
  • 公司没有和我签劳动合同,签的合作协议,能否申请劳动仲裁?
    你好,需要根据你们之间的具体情况判断,为充分维护你的权益,建议你携带相关资料到律师事务所进行详细咨询,我们将根据你的陈述和相关资料为你提供权威、详细的法律建议。4
  • 公司管事的没给劳动合同并且他还视频了 能否申请劳动仲裁 谢谢
    您好!可以申请的,这是属于违法的,您是可以申请劳动仲裁来主张权益,可以主张未签劳动合同的双倍的工资,请问目前还在单位工作嘛?您这边可以跟我说一下详细的情况,我会尽可能维护您的合法权益的。
  • 没有签劳动合同 怎么申请劳动仲裁
    要约,是一方当事人以缔结合同为目的,向对方当事人提出合同条件,希望对方当事人接受的意思表示。发出要约的一方称要约人,接受要约的一方称受要约人。 要约不同于事实行为。要约作为一种缔约的意思表示,它能够对要约人和受要约人产生一种拘束力。尤其是要约人在要约的有效期限内,必须受要约内容的拘束。要约发出后,非依法律规定或受要约人的同意,不得擅自撤回、撤销或者变更要约的内容。 要约不同于法律行为。一方面,要约是要约人一方的意思表示,必须经过受要约人的承诺,才能产生要约人预期的法律效果(即成立合同);而法律行为既包括单方的意思表示,又包括双方和多方的意思表示一致的行为,均可直接产生当事人预期的法律效果。另一方面,要约作为意思表示的一种,其拘束力只体现在“不能反悔”即不能擅自撤回、撤销或者变更上,而不能直接产生设定权利义务的法律效果;而法律行为则是以意思表示为要素,旨在设立、变更、终止民事权利义务的行为。
  • 没有劳动合同怎么申请劳动仲裁
    尊敬的求助者,您好,根据你咨询的问题,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。 尊敬的求助者,您好尊敬的求助者,您好,根据你咨询的问题,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。
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