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报告编号：NO.20221229*****
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查看完整报告根据我国《劳动合同法》的规定，单位应当与劳动者签订书面劳动合同。单位拒绝与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁委提起仲裁。
没有签订劳动合同申请仲裁的话，需要先搜集双方存在劳动关系的证据，如下：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)考勤记录等。然后申请人提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
去当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会申请。劳动仲裁是不受任何费用的。在仲裁之前，可以先向你所在的企业再进行一次调解，调解无果的话，再到劳动仲裁机关去申请仲裁。
去当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委员会申请。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
几年未签劳动合同，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等信息。
可以只签保密协议不签劳动合同，但是用人单位要因此承担未签订劳动合同的后果。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
双方要是存在劳动关系必须要签订劳动合同，双方没有劳动关系，只是合作关系则可以只签订保密协议。保密协议虽然从属于劳动关系，但可以单独订立，具有法律效力。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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