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不签劳动合同去哪里申请仲裁

2022.12.29 劳动纠纷 256人浏览举报
律师回答
单位不与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
单位不与劳动者签订书面劳动合同,如果用工超过一个月的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
报告编号:NO.20221229*****

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  • 单位不签劳动合同去哪投诉

    根据我国《劳动合同法》的规定,单位应当与劳动者签订书面劳动合同。单位拒绝与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁委提起仲裁。

    刘苗律师 2022.05.05 0人看过
  • 未签劳动合同怎么申请仲裁

    没有签订劳动合同申请仲裁的话,需要先搜集双方存在劳动关系的证据,如下:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)考勤记录等。然后申请人提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。

    陈绍熙律师 2021.06.03 1565人看过
  • 没有签劳动合同如何申请仲裁

    没有签劳动合同仲裁流程是:(1)当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料;(2)劳动争议仲裁委员会决定是否受理;(3)劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本;(4)被申请人提交答辩书;(5)仲裁庭开庭审理、调解;(6)裁决。

    刘峰飞律师 2023.07.11 114人看过
  • 不签劳动合同仲裁胜诉大吗

    可以,但需要证明存在事实劳动关系。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    袁超律师 2022.12.14 394人看过
  • 未签劳动合同时怎么申请劳动仲裁

    要搜集和用人单位之间存在劳动关系的证据,如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录。写仲裁申请书,仲裁申请书应当载明下列事项:仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。未与员工签订劳动合同的,用人单位应当支付2倍的工资。

    刘峰飞律师 2020.12.28 950人看过
  • 哪里申请劳动仲裁

    如果用人单位是在市一级的,市场监督管理局,登记可以向用人单位注册地的市级劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,或者向县区一级的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

    张燕鹏律师 2019.08.26 1545人看过
  • 不签劳动合同应怎么赔偿

    没签劳动合同要如何赔偿视情况而定:1.劳动者不与用人单位签订劳动合同:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。2.用人单位不与劳动者签订劳动合同:(1)根据《劳动合同法》第八十二条的规定,劳动者在用人单位工作超过一个月不满一年的,用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同,用人单位不但要向劳动者每月支付双倍工资;且应与劳动者补签劳动合同。(2)用人单位用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同,应当支付劳动者十一个月两倍的工资,并视为已与劳动者签订了无固定期限劳动合同。

    刘峰飞律师 2023.06.12 95人看过
  • 劳动合同可以不签吗

    劳动合同不可以不签。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

    张燕鹏律师 2019.12.05 3121人看过
  • 不签劳动合同怎么赔偿

    没签劳动合同,作为劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资。另外,劳动者还可以主张解除合同的经济补偿金。一般而言,没签劳动合同的可以算作是无固定期限的合同,单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同。

    张燕鹏律师 2019.08.26 2622人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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