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未签劳动合同怎么申请仲裁

2021.06.03 劳动纠纷 970人浏览举报
律师回答
没有签订劳动合同申请仲裁的话,需要先搜集双方存在劳动关系的证据,如下:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
然后申请人提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

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  • 未签劳动合同时怎么申请劳动仲裁

    要搜集和用人单位之间存在劳动关系的证据,如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录。写仲裁申请书,仲裁申请书应当载明下列事项:仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。未与员工签订劳动合同的,用人单位应当支付2倍的工资。

    刘峰飞律师 2020.12.28 331人看过
  • 几年未签劳动合同怎么仲裁

    几年未签劳动合同,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等信息。

    袁超律师 2020.06.08 732人看过
  • 未签劳动合同需要先去仲裁吗

    未签劳动合同可以先去申请仲裁。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    袁超律师 2019.12.17 1154人看过
  • 劳动仲裁支持未签劳动合同双倍工资吗

    劳动仲裁支持符合法定要求未签合同的支付双倍工资,即用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未于劳动者订立劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。

    张燕鹏律师 2020.11.04 625人看过
  • 未签劳动合同仲裁输了可以申诉吗

    在劳动仲裁过程中,虽然劳动合同是一种很重要的证据,但并不是没有劳动合同就无法维护自身的合法权益,在劳动仲裁过程中,根据劳动争议调解仲裁法的规定,实行举证责任倒置,这是和民事法律诉讼中最大的区别。

    袁超律师 2018.11.20 1260人看过
  • 未签劳动合同仲裁输了可以上诉吗

    可以上诉。发生劳动争议,当事人先协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

    袁超律师 2019.07.11 2089人看过
  • 未签劳动合同能否申请工伤认定

    用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。

    袁超律师 2020.08.10 541人看过
  • 不签劳动合同去哪里申请仲裁

    单位不与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。单位不与劳动者签订书面劳动合同,如果用工超过一个月的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    袁超律师 2022.12.29 40人看过
  • 未签劳动合同怎么赔偿

    用人单位自用工之日起,超过一个月,但不满一年的,未与劳动者订立劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍工资。如果劳动者所在单位不与劳动者签订合同的,可以依法追究用工单位未签劳动合同的责任。

    张燕鹏律师 2019.08.26 1521人看过

陈绍熙

广东星啸律师事务所

陈绍熙律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 未签劳动合同申请仲裁
    如果入职公司一个月后还没签订劳动合同的,可以申请劳动仲裁的,建议委委托律师处理
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    你好,超过一个月未签劳动合同的可以主张双倍工资
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    你好,什么问题呢,要求双倍工资差额。
  • 未签劳动合同怎么申请劳动仲裁
    未签劳动合同仲裁申请,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。基本流程如下: 【1】申请劳动争议仲裁,由劳动争议仲裁委员会立案。 【2】开庭,当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。 【3】仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 【4】仲裁委调解,或做出裁决当事人未在法定期限内起诉后,被申请人应按调解协议或裁决确定的日期履行义务,到期不履行的,可以在两年内向法院申请强制执行。
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