用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以向单位主张每月支付二倍的工资,并补签劳动合同。
用人单位用工超过一个月的,不满一年未与劳动者订立劳动合同的,劳动者可以主张用人单位按照每月的双倍工资进行支付。用人单位拒绝履行支付双倍工资的,劳动者可以提起仲裁。
没签劳动合同主张双倍工资合法。法律明确规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以如果用工超过一个月还没有签订书面劳动合同的,劳动者是可以主张双倍工资的。
没签劳动合同意外死亡后可以要双倍工资。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位没有为劳动者签订劳动合同的,劳动者因工死亡后,除了可以获得工伤保险赔偿,还可以要求用人单位支付双倍工资。工伤保险,又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法,集中用人单位缴纳的工伤保险费,建立工伤保险基金,对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病,并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时,给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用,也包括保障基本生活的费用。
用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【行动建议】劳动者遇到用人单位不签订劳动合同的情况,可以先向劳动监察部门进行举报,或者进一步还可向单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提。
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以向单位所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁维权。
只要单位超过一个月未与职工签订书面劳动合同的事实存在,不管是因为谁的原因,单位都应当支付职工双倍工资。因为书面劳动合同是劳动合同的唯一合法形式,单位必须与劳动者签订书面劳动合同。即使是因为职工拒绝签订书面劳动合同的,单位仍需支付双倍工资。
不能。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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