主张未签劳动合同双倍工资要点：明确计算方式，从用工超一个月不满一年未签合同起算，至补订前一日；收集工资支付凭证等证据；通过劳动仲裁，在一年时效内申请；用人单位抗辩，劳动者证明劳动关系及未签事实，胜诉概率大，结合当地法规操作。
没签劳动合同主张双倍工资有流程但非绝对麻烦。主要步骤为收集证明劳动关系的证据，如工资支付记录等；向当地劳动仲裁机构申请仲裁，不服结果可起诉；法律明确支持。证据足、懂流程就不难，必要时可找律师。
公司未与员工签劳动合同，在一定情形下员工可主张双倍赔偿。适用情形是用工超一月不满一年未签合同付双倍工资，超一年视为订无固定期限合同；计算基数是应得工资；时效一年，员工要及时维权。
劳动合同法规定，用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应支付二倍工资；违反规定不签无固定期限合同也如此。主张双倍赔偿要证明劳动关系及公司未签合同，通过劳动仲裁或诉讼，有时间限制，用人单位能证明是劳动者原因可不支付。
没签劳动合同主动离职，在一定条件下可主张双倍工资。用人单位超一个月不满一年未签合同，劳动者满足存在实际劳动关系、未超仲裁时效等条件即可主张。超过一年视为订立无固定期限合同，一般不能主张。
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报告编号：NO.20230217*****
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