没签劳动合同主张双倍工资是不是违法的

在此期间内，所支付的补偿金额通常以劳动者当月实际获得的收入作为基准，乘以二倍的比例。劳动合同作为调整劳动关系的基础性法律文件，以及确定劳动者与用人单位之间劳动关系的首要条件，在劳动法规体系中具有举足轻重的地位。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

没有签订劳动合同，用人单位就是要支付双倍工资的；对于支付的标准一般是每满一年按一个月的工资支付，如果没有满一年但满了半年以上的也会按一个月工资支付，没有满半年的就会按半个月的工资支付。关于没签劳动合同有双倍工资吗的问题，下面华律网小编为您详细解答。

首先哦，你得明白，咱们打工仔自己可是很主动、心甘情愿地想要和老板签合同滴，但有时候公司就是不给机会啊，这种情况下，我们打工仔就没有啥子问题了嘛，想要拿回那双倍的工资也是完全可以滴！接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

用人单位超过一个月没签劳动合同的，应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资，最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止，即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。关于没签劳动合同如何赔偿双倍工资的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

劳动者有权主张自其入职后的第二个月开始直至一年期限内的双倍工资，这通常意味着需要核算长达十一个月的薪资标准。如果未签署劳动合同的情形持续超过了两年且劳动者并没有提出任何诉讼请求的话，法院往往不会对其主张双倍工资予以支持。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

你好，针对你咨询的问题，建议先与工作单位沟通签订劳动合同，如工作单位不予签订可提起劳动仲裁，主张最高11个月的双倍工资

您好哈，这位咨询者，根据您咨询的问题呢，是属于您和用人单位没有签订劳动合同的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以您可以主张双倍工资，具体按您入职时间起算。如果主张不被受理的话，您别担心，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，根据我国的《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条第二款：劳动合同法第八十二条规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若您还有其他不了解的问题，不妨向我继续咨询，我会尽力帮你解答哦，并详细分析帮你解决法律问.

你好，有上班打卡记录等证据吗？建议保留诸如此类的证据。如果你不方便透露个人隐私，具体情况可以联系我详谈、让我了解你的意愿和下一步安排，我会尽可能维护你的合法权益。

您好：建议依据实践详情咨询律师，为您提供专业的处理计划。让律师咨询辅佐处理，以保证您的最大权益

你好，我是济南专职执业律师。 具体什么情况？如需律师介入可与我联系，不成功不收费。 以上咨询意见以您陈述的事实为基础，以相关法律规定为依据，仅供参考。