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报告编号：NO.20211223*****
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查看完整报告合同无效的用人单位不需要支付双倍工资。理由有如下二个方面：从类似规定上来看，虽然我国《劳动合同法》对合同无效要不要支付双倍工资没有作出明确的规定，但可以依照《劳动合同法》第93条的规定，可以推理出无须支付双倍工资等等。
如双方签订了劳动合同，即使劳动合同的内容无效或部分无效，也应当认定为双方签订了书面的劳动合同，只是基于一些原因导致合同内容无效而已，所以，如双方签订的劳动合同无效，用人单位不需要向劳动者支付双倍工资，但仍然需要向劳动者支付相应的劳动报酬。
合同无效的用人单位不需要支付双倍工资。从类似规定上来看，虽然我国劳动合同法对合同无效要不要支付双倍工资没有作出明确的规定，但可以依照劳动合同法第93条的规定，可以推理出无须支付双倍工资。
在法律法规上劳动合同没有撤销的说法。当劳动合同无效时，可以由劳动仲裁委员会裁决劳动合同无效或者由人民法院判决劳动合同无效。下列劳动合同无效或者部分无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的等。
劳动合同无效，员工不能要求双倍工资。在劳动合同法第26条中，劳动合同是无效的，这与没有签订书面劳动合同的情况是不一样的。无效劳动合同并不等于无书面劳动合同，那些因内容不合法而导致无效的，不得归为未签订书面劳动合同，用人单位无须支付二倍工资。
能。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同无效能主张报酬。《劳动合同法》第二十八条规定： 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
合同无效不能双倍返还定金，合同无效不等于违约责任。合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失等。
用人单位用工超过一个月的，不满一年未与劳动者订立劳动合同的，劳动者可以主张用人单位按照每月的双倍工资进行支付。用人单位拒绝履行支付双倍工资的，劳动者可以提起仲裁。
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