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劳动合同无效后是否需要给予劳动报酬

2020.12.24 劳动纠纷 496人浏览举报
律师回答
劳动合同被确认无效后,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条

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  • 劳动合同无效后劳动报酬如何支付

    《劳动合同法》第二十八条规定: 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。用人单位无同类岗位的,按照本单位上年职工平均工资确定。

    张福昊律师 2022.03.23 166人看过
  • 劳动合同无效也要支付劳动报酬吗

    《劳动合同法》第二十八条规定: 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

    张福昊律师 2022.03.23 167人看过
  • 劳动合同无效的,用人单位是否应当支付劳动报酬?

    劳动合同无效的,用人单位应当支付劳动报酬。劳动合同被确认无效后,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。因用人单位过错导致劳动合同无效的,用人单位不仅应向劳动者支付劳动报酬、社保、经济补偿以及其他待遇,应当赔偿劳动者所受损失。

    张福昊律师 2022.01.21 276人看过
  • 工资是否是劳动报酬

    工资是劳动者获得的劳动报酬的主要组成部分,工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

    张福昊律师 2022.03.21 472人看过
  • 没有劳动合同,如何确定劳动报酬

    劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

    张福昊律师 2021.12.03 635人看过
  • 劳动合同未约定劳动报酬咋办

    劳动合同中未约定劳动报酬,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

    廖华律师团队 2023.01.28 13人看过
  • 劳动合同无效后是否应支付劳动者的报酬

    应该。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

    张燕鹏律师 2019.09.02 554人看过
  • 劳动合同被确认无效的用人单位是否应当向劳动者支付劳动报酬

    劳动合同被确认无效,用人单位是否应当向劳动者支付劳动报酬,应当区别情况对待。劳动合同被确认无效,但劳动者没有实际付出过劳动的,按照对价原则,用人单位通常没有义务向劳动者支付劳动报酬。

    张燕鹏律师 2019.09.02 4401人看过
  • 未订立书面劳动合同劳动报酬如何确定

    用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

    张燕鹏律师 2019.09.02 572人看过

李琴

湖北顺鹏律师事务所

李琴律师,专职律师擅长婚姻家庭

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