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未订立书面劳动合同劳动报酬如何确定

2021.09.24 劳动纠纷 1095人浏览举报
律师回答
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条
报告编号:NO.20210924*****

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    未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。

    袁超律师 2020.09.10 1162人看过
  • 未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确怎么办

    用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

    蔺晓晗律师 2020.05.16 1075人看过
  • 未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确该怎么办

    用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

    袁超律师 2020.06.30 1655人看过
  • 劳动合同未约定劳动报酬咋办

    劳动合同中未约定劳动报酬,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

    陈绍熙律师 2023.01.28 136人看过
  • 没有劳动合同,如何确定劳动报酬

    劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

    张福昊律师 2021.12.03 1273人看过
  • 用人单位未订立书面劳动合同,与劳动者约定劳动报酬不明确的,应如何处理?

    用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

    张福昊律师 2022.01.20 678人看过
  • 劳动合同中未约定劳动报酬怎么处理

    1、劳动合同中未约定劳动报酬,当事人可以协商补充。2、协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

    袁超律师 2023.04.18 97人看过
  • 劳动合同中未约定劳动报酬怎么办

    用人单位未在用工的同时与劳动者订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,按照同工同酬的原则对劳动者发放劳动报酬。

    张福昊律师 2021.12.15 741人看过
  • 未订立书面劳动合同的风险是什么?

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。

    张福昊律师 2022.01.10 607人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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